在中国西部县城出现这样的一种情况，由于本土县城工资比较低，一般工资水平都是在2000-3000元左右，大部分年轻劳动力出外务工，其中广东珠三角大湾区虹吸大量青壮年人口。

　　大部分的青年一年里基本都是在春节假期返乡，适婚青年集中在这段时间相亲寻找配偶，但是由于彩礼、婚房等因素的制约，加上假期短暂，相亲成功率不高，导致县城的结婚率一直往下掉。

　　其实，在县城工作的适婚青年也面临着寻找配偶艰难的窘境，即使是在体制内也出现这样的情况。经过小编的调查，目前体制内已经出现大量的剩女，教育系统尤为严重。

　　现在在县城要进入体制工作，必须要参加并通过公务员考试或者事业单位考试，当然还可以通过县城中学的校招等等形式进入体制。无论以哪一种形式进入体制内工作，女性比例都是多于男性的，特别是在教育系统!

　　因此体制内的男女比例是失衡的，特别是在教育系统。加上这几年经济不景气，大部分体制内的女性都希望能够在体制内找自己的“另一半”，即使找体制外的也有较高的经济条件要求，要求的条件高，“僧多肉少”，自然就导致一把帮体制内剩女的出现了。

　　据小编了解，在教育系统内，特别是在中学，剩女主要集中在35岁至38岁这一年龄段，也就是1987-1991年这一个出生年龄段。

　　从2010年到2018年这个时间段，县城房地产高速发展时期，城镇化跨越式推进，县城中学扩招，或者新中小学建制成立，从而出现了大量的工作岗位，于是这时间段有一大批在1987-1991年出生的新老师入职，而且这个时间段入职的大部分都是女毕业生。

　　这一批体制内剩女都受过良好的高等教育，经济独立，人格独立，在生活上无论是物质还是精神方面都要求较高，她们在找配偶很难向下兼容，导致能够选择的空间非常狭窄。

　　今年已经是2026年，2000年千禧一代已经大学毕业并进入婚恋市场，导致1987-1991年出生这一个年龄段的剩女更无竞争力!